Elon Musk ofrece empleo con un sueldo de 6.000 euros mensuales por andar. En principio, suena genial, pero la realidad es un poco diferente. Hace unos meses afirmó que había iniciado la fabricación de algunos modelos del robot humanoide Optimus, desarrollado por Tesla para reemplazar el trabajo humano en diferentes tareas, especialmente, aquellas que resultan repetitivas, peligrosas o aburridas.
En principio, este robot no estará listo hasta 2025. Ahora, Tesla busca empleados para para entrenar su robot Optimus Gen 2 y terminar su configuración y diseño. Según Elon Musk, este robot será capaz de cambiar el mercado laboral para siempre.
Elon Musk ofrece empleo con un sueldo de 6.000 euros al mes, pero con unos requisitos
Tesla ha publicado la oferta de trabajo en su página web, con el cargo específico de ‘Operadores de recopilación de datos’. Según describe en el anuncio, "los objetivos principales de este puesto son recopilar datos, ayudar con las solicitudes de ingeniería y generar informes sobre los equipos".
Sin embargo, la compañía exige una serie de requisitos especiales para solicitar el puesto. Los candidatos deben medir entre 1,70 y 1,80 centímetros, ya que deben ajustarse a los trajes de los robots. Además, deben ser conscientes de que el trabajo requiere movimientos físicos constantes, como sentarse, agacharse, levantarse y torcerse todo el día.
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El trabajo exige turnos de día y noche, de 8:00 a 16:30 horas o de 16:00 a 00:30 y de 12:00 a 20:30. Incluso, fines de semana con horas extras si fuese necesario. El sueldo es de 43 euros la hora, lo que hace un total de 6.000 euros al mes. En cuanto a las funciones que deberá desempeñar el candidato, en caso de ser seleccionado, Elon Musk las ha descrito así:
- Caminar diariamente por una ruta de prueba predeterminada para la recopilación de datos.
- Usar un traje de captura de movimiento y un casco de realidad virtual mientras realiza movimientos y acciones designados según los requisitos del proyecto.
- Iniciar o detener dispositivos de grabación y realizar depuraciones menores de equipos y software.
- Proporcionar retroalimentación sobre el rendimiento del equipo.
- Analizar e informar sobre los datos recopilados durante el turno.
- Cargar los datos recopilados y escribir informes diarios detallando observaciones y problemas.
- Asegurarse de que el equipo asignado esté en condiciones adecuadas y seguras de funcionamiento y se transporte de manera segura a varios sitios de recolección.
- Comunicarse con el liderazgo cuando surjan problemas que deban abordarse de manera oportuna.
